हार्ले-डेविडसन ब्रांड का जीवन अब एक शांतिपूर्ण "क्रूज़िंग" नहीं है, जिसे किसी अन्य की तरह ध्वनि के साथ एक बड़े जुड़वां द्वारा विरामित किया जाता है। यह नुस्खा लंबे समय तक काम करता रहा, लेकिन एक नए ग्राहक की तलाश करना, उसकी छवि को ताज़ा करना और उसकी आवाज़ को नई गतिशीलता के महान अस्पष्ट आंदोलन में लाना आवश्यक था। इसके साथ ही संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति के साथ कुछ अड़चनें भी जोड़ लें तो आपके सामने उबड़-खाबड़ समुद्र की स्थितियाँ होंगी। स्वास्थ्य संकट आ गया है और आर्थिक संकट तेज हो गया है। परिणामस्वरूप, मिल्वौकी ब्रांड अपनी प्रति की समीक्षा कर रहा है...
हार्ले - डेविडसन अपनी यात्रा जारी रखने के लिए एक नए मार्ग की तलाश कर रहा है। कुछ साल पहले, निर्माता के पास ऐसा फ़ॉर्मूला था जो शाश्वत सफलता सुनिश्चित करेगा। लेकिन वास्तविकता ने उसे दिखाया कि इस दुनिया में, सब कुछ यादृच्छिक था। अमेरिकी बिजली पर स्विच करके पाठ्यक्रम बदलना चाहते थे। लेकिन आज, हमने मिल्वौकी में "तर्कसंगतता" कार्ड खेलने का फैसला किया है...
जोचेन ज़ित्ज़, निदेशक मंडल के अध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ हार्ले - डेविडसनने अपनी नई युद्ध योजना का अनावरण किया, जिसका नाम है " द रिवायर ". अर्थात् नवीनीकरण। लेकिन यह बुनियादी बातों की ओर वापसी जैसा दिखता है... इसके अलावा, यह एक प्रबंधन रणनीति से शुरू होता है: " हमारा नया ऑपरेटिंग मॉडल सरल, अधिक केंद्रित है और पूरे व्यवसाय में तेजी से निर्णय लेने में सक्षम है। हमने अपने ऑपरेटिंग मॉडल, संरचना और प्रक्रियाओं को संरेखित करने के लिए अपने पूरे संगठन पर कड़ी नजर रखी है कि हम कैसे खर्च करते हैं और कैसे काम किया जाता है।. हम भविष्य में एक सफल संगठन को आगे बढ़ाने के लिए एक ठोस आधार तैयार कर रहे हैं '.
तो वह नहीं थी. द रिवायर के तहत कंपनी के ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव वैश्विक स्तर पर व्यवसाय के सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है, व्यवसाय संचालन से लेकर कॉर्पोरेट कार्यों तक। सीएफओ समेत कंपनी के शीर्ष स्तर पर भी बदलाव हुए हैं जॉन ओलिन जिन्होंने अपना पद छोड़ दिया. वर्तमान उपाध्यक्ष कोषाध्यक्ष डैरेल थॉमस उत्तराधिकारी का नाम घोषित होने तक अंतरिम सीएफओ के रूप में पदभार संभाला है। “ महत्वपूर्ण परिवर्तनों की आवश्यकता है और हमें नई दिशाओं में आगे बढ़ना चाहिए। मैं जॉन को उनकी 17 वर्षों की सेवा में उनकी प्रतिबद्धता और द रिवायर के इस महत्वपूर्ण चरण के दौरान उनके नेतृत्व के लिए धन्यवाद देता हूं "श्री ज़िट्ज़ ने कहा।
700 पद समाप्त हुए और $42 मिलियन की बचत हुई
ठोस रूप से, तर्कसंगत संरचना लगभग के उन्मूलन की ओर ले जाएगी 700 कंपनी के वैश्विक परिचालन में स्थिति, और लगभग 500 कर्मचारियों के 2020 तक संगठन छोड़ने की उम्मीद है। प्रेस विज्ञप्ति में, ब्रांड एक पुनर्गठन का उल्लेख करता है जो इसे बचाने की अनुमति देगा 42 करोड़ों डॉलर…
अधिक विशिष्ट जानकारी के अभाव में, हार्ले ने कुछ सामान्य पंक्तियाँ प्रदान की हैं जिन पर वे इस पुनर्गठन को निर्देशित करना चाहते हैं: मूल शक्तियों को मजबूत करना नए स्थानों में विस्तार और दान के बीच बेहतर संतुलन बनाना बाज़ारों को प्राथमिकता देना मायने रखता है, हम हाल ही में प्रदर्शित विद्युत महत्वाकांक्षा से डरते हैं।
अधिकतम सादगी और प्रभाव के लिए उत्पाद लॉन्च और उत्पाद रेंज को रीसेट करना और साथ ही भागों और सहायक उपकरण और सामान्य व्यापारिक व्यवसायों की क्षमता को पूरी तरह से विकसित करना भी बुनियादी बातों पर वापस आने का एक संकेत है।
जटिलता को कम करने और तैयारी की दक्षता बढ़ाने के लिए संगठनात्मक संरचना, लागत संरचना और संचालन मॉडल को समायोजित और संरेखित करें हार्ले - डेविडसन स्थिरता और सफलता एक दर्शन है जिसे सामाजिक हिस्से को आश्वस्त नहीं करना चाहिए। करने के लिए जारी…
